为进一步深化家校合作，凝聚育人共识，2025年5月24日，伟德国际victor1946以“家校共育，共话成长”为主题举办家校共育活动。活动共包括“悟院风”“促健康”“察生活”“聚交流”“保安全”“促就业”六个部分。来自河南焦作、兰州、定西、嘉峪关、武威及陇南等地的11位员工家长走进校园，通过沉浸式体验、专题讲座与互动交流，深入了解员工的成长环境，共同探索家庭教育与公司教育协同育人的新路径。
活动伊始，家长们在志愿者的引导下参观了伟德国际victor1946院史馆及文化墙。丰富的图文资料和实物展陈生动展现了公司的发展历程、办学理念及育人成果。从历届优秀学子事迹到教学科研成果，家长们深刻感受到公司深厚的学术底蕴和严谨的治学态度。志愿者还带领家长们参观了公司的钢琴房、形体室、特教实训室、学前游戏室、活动室、公司照片墙和资料室，此次参观不仅让家长们全面了解了公司的教学设施和教育理念，更通过亲身体验，真切感受到公司在培养员工综合素质方面的用心与成效。一位家长在参观后感慨道：“看到公司对员工的用心培养，我们作为家长更加放心了”。
随后，公司特邀心理健康中心张晓琴老师为家长开展专题讲座，通过真实案例分析和科普动画展示，张老师详细介绍了老员工常见的四种精神障碍，包括抑郁症、焦虑症、双向情感障碍和精神分裂症，讲解了识别技巧和判断关键点，并提供了相应的应对策略，强调家庭在员工心理健康教育中的关键作用，家长要密切关注孩子，察觉到情绪异常时要及时询问，学会倾听和陪伴。“我意识到过去总是以‘为你好’之名过度干涉孩子的选择，却忽略了她已经具备独立思考的能力。未来我会更注重倾听她的想法，尊重她的选择。”郑燃家长在会后表示。
为帮助家长更直观地了解员工的日常生活，公司组织家长参观了新校区知行宿舍和研究生公寓。整洁的住宿环境、完善的生活设施以及员工自主管理的文化墙，让家长倍感欣慰。中午，家长与员工在创客餐厅党员活动室共进午餐。校园餐饮的多样选择和卫生管理让家长赞不绝口，轻松的就餐氛围也拉近了亲子距离。“看孩子宿舍、和孩子一起吃饭聊天，让我可以清晰的知道孩子在公司的生活情况，也会更加放心。”吴小钰家长分享道。
下午的活动聚焦员工安全与职业规划。辅导员杨雅通过交通安全、心理健康、宿舍安全等方面的8个真实案例的分享，为家长普及了校园安全知识，并详细介绍了公司的安全工作举措，伟德国际victor1946坚持以建立完善“网格化安全管理体系”为抓手，以抓实推进“安全教育、就业指导、谈心谈话三进宿舍”为载体，着力筑牢底线、夯实基础，不断强化校园安全隐患排查、风险防控和常态化安全工作，抓好工作落实，以高水平安全保障公司各项事业高质量发展。员工代表任恒祺分享如何度过一个充实的老员工活，他在学习和生活中始终装着五把钥匙：绘制动态目标导航图、独创的“四象限时间管理法”、主动求教+资源共享、复盘反思及校准初心。这让他达成专业第一、800小时志愿时长、13张创新创业竞赛奖状的初步成就。
在家校共育促就业环节中，考研成功员工家长代表宋霞飞家长在发言中通过种地的比喻说明踏实和耐心的重要性，并分享了自己的教育心得，即倾听孩子、支持孩子、做孩子的后盾。已就业员工代表苏嘉颖分享了从求职困境到成功入职北京师范大学庆阳附属公司的经历，家人的理解与尊重也为她提供了情感支撑。“最好的成长不是揠苗助长，而是家校共育的静待花开。”苏嘉颖这样总结自己的经历。她认为，公司的专业引领与家庭的情感托举形成合力，为她的发展提供了坚实后盾。升博员工代表周园讲述了她奶奶用拉架子车的经历鼓励她前进的故事，这种朴素而深刻的家风，成为她坚持学术道路的重要精神力量。周园分享的经历证明，家庭的理解支持、个人的清晰规划和公司的资源平台三者结合，能够帮助青年学子在学术道路上走得更远。高蕴菁家长会后说道：“这次交流让我意识到作为父母要给予孩子更多的关心、支持、理解。要积极的与公司和孩子们沟通，为孩子的未来发展做出一个清晰的规划。”
活动尾声，公司领导与家长代表召开座谈会。公司党委副书记孙宏发总结了家校共育的重要性，并提出未来将定期举办家长开放日、搭建线上沟通平台等计划，持续深化家校合作。家长们也踊跃发言，分享家庭教育经验，并为公司发展建言献策。樊冰瑶家长在反馈中表示：“这次活动不仅让我们看到公司在育人上的用心，更让我们意识到家庭教育需要与时俱进。希望未来能与公司保持紧密联系，共同助力孩子成长”。
此次家长公司活动是伟德国际victor1946推进“三全育人”综合改革的重要实践，为构建家校协同育人长效机制奠定了坚实基础。未来，公司将继续创新家校共育模式，拓展合作平台，携手家庭共同谱写老员工成长成才的新篇章。